Раздел I.
Раздел II.
Раздел III.
Раздел IV.
Раздел V.
Раздел VI.
Раздел VII.
Раздел VIII.
Раздел IX.
Раздел X.
Раздел XI
Раздел XII
Приложение 1
Приложение 2

Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Приложение 7
Приложение 8

Содержание
Общие положения
Трудовой договор
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
Рабочее время и отдых
Оплата и нормирование труда
Социальные гарантии и меры социальной поддержки
Охрана труда
Гарантии профсоюзной деятельности
Обязательства профкома
Социальная защита молодѐжи
Контроль за выполнением Коллективного договора
Правила внутреннего трудового распорядка МКДОУ Детский
сад № 4 «Малыш» г.п. Терек
Перечень работ, профессий и должностей работников, занятых
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
которым по результатам специальной оценки условий труда,
предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем, которым предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск
Перечень профессий (должностей) работников, имеющих право
на обеспечение средствами индивидуальной защиты
Смета расходов средств на охрану труда в МКДОУ Детский сад
№ 4 «Малыш» г.п. Терек на 2023 – 2026 годы
Штатное расписание и тарификация МКДОУ Детский сад № 4
«Малыш» г.п.Терек»
Соглашение
между администрацией и профсоюзным
комитетом
Положение об оплате труда работников МКДОУ Детский сад
№ 4 «Малыш» г.п.Терек»

3 стр.
4стр.
8 стр.
9 стр.
10стр.
12 стр.
13 стр.
15 стр.
17 стр.
19 стр.
20 стр.
20 стр.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между администрацией и работниками в
соответствии с ТК РФ ст. 40, отраслевым соглашением между МОН КБР и Рескомом
профсоюза, отраслевым соглашением между Управлением образования
и
Райкомом
профсоюза и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в

МКДОУ Детский сад №4 «Малыш» г.п. Терек и утвержден на собрании трудового
коллектива 14.03.2023года (Протокол №4).
1.2. Настоящий Коллективный договор заключен в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ);

Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;

Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;

иными нормативно-правовыми актами РФ.
1.3. Сторонами настоящего Коллективного договора являются:

с одной стороны, работники (трудовой коллектив) организации, являющиеся членами
профсоюза, в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации –
Гоовой Аллы Владимировны (далее – профком);

с другой стороны, работодатель, представляемый директором учреждения –Цирховой
Мариной Аматовной.
1.4. Коллективный договор составлен на основе предложений представителей коллектива
и администрации, заключѐн полномочными представителями сторон на добровольной и
равноправной основе. Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства
Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения,
условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени
отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам,
определенным Сторонами.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых
отношений с организацией, характера выполняемой работы, за исключением пунктов,
относящихся к условиям труда, режиму работы, оплате труда отдельных категорий
сотрудников.
1.6. Стороны договорились, что содержание коллективного договора должно быть
доведено работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.
1.7. Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.9. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке,
установленном ст. 44 ТК РФ.
1.10. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.11. При
реорганизации
(слиянии,
присоединении,
разделении,
выделении,
преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации.
1.12.
1.13.
1.14.

При смене формы собственности коллективный договор сохраняет свое действие в течение
месяца со дня перехода прав собственности.
При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение
всего срока проведения ликвидации.
В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в
одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств (ст.54,55 ТК РФ).

1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с
даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон ст.48 ТК РФ).
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при
принятии которых работодатель учитывает мнение профкома
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Положение об оплате труда работников муниципального казенного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад №4 «Малыш» городского поселения Терек»
Терского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики (Положение об
отраслевой оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений
Терского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики (утверждено

постановлением главы местной администрации Терского муниципального района от
31.10.2022г. №726-п);
- План основных мероприятий по улучшению условий и охраны труда МКДОУ Детский
сад №4 «Малыш» г.п. Терек на 2023-2026гг.;
- Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников МКДОУ
Детский сад №4 «Малыш» г.п. Терек;
- Соглашение по охране труда между администрацией и профкомом.
1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно
работниками и через профком:
- учет мнения (по согласованию) профкома;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст.53 ТК РФ и по иным
вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по
ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1.
Трудовые отношения между работниками и работодателем регулируются
трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, настоящим коллективным договором,
локальными нормативными актами учреждения и трудовым договором.
2.2.
Стороны настоящего коллективного договора исходят из того, что трудовые
отношения с работниками при поступлении их на работу оформляются заключением
письменного трудового договора на неопределенный или определенный срок, указанный в
трудовом договоре, в соответствии со статьей 58 ТК РФ.
2.3.
Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии со статьями 56, 57 ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным
соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.4.
При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работников под
роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка в учреждении.
2.5.
Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которого подписывается работодателем и работником.
2.6.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на
работу.
2.7.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный
срок (ст.58 ТК).
2.8.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя
либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными
федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения.
2.9.
В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового
договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной (педагогической)
нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, зарплата, стимулирующие
выплаты и компенсации.
2.10.
Условия договора могут быть изменены
по соглашению сторон и в
письменной форме (ст. 72 ТК РФ) заключив с работниками дополнительное соглашение с
учетом всех изменений заключенного договора.
2.11.
Объем учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается исходя
из количества часов по учебному плану, обеспеченности кадрами, других конкретных
условий в данном учреждении с учетом мнения профкома. Объем учебной

(педагогической) нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре
и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
2.12.
Учебная нагрузка на новый учебный год воспитателей и других
педагогических работников устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения
профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в
отпуск для определения дошкольных групп и учебной (педагогической) нагрузки в новом
учебном году.
2.13.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в
очередной отпуск с их учебной (педагогической) нагрузкой на новый учебный год в
письменном виде.
2.14.
При установлении педагогам, для которых данное учреждение является местом
основной работы, учебной, педагогической нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется ее объем и преемственность реализации дошкольной образовательной
программы в дошкольных группах.
2.15.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогам в начале учебного года, не
может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также
при установлении ее на следующий учебный год.
2.16.
Педагогическая работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в
том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных
учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников
органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров)
предоставляется только в том случае, если педагоги, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, обеспечены педагогической работой в
объеме не менее, чем на ставку заработной платы.
2.17.
Учебная (педагогическая) нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по
уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих
основаниях и
передается на этот период для выполнения другими педагогами.
2.18.
Учебная (педагогическая) нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни
не планируется.
2.19.
Уменьшение или увеличение учебной (педагогической) нагрузки в течение
учебного года по сравнению с учебной (педагогической) нагрузкой, оговоренной в
трудовом договоре, по приказу руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
 сокращения количества дошкольных групп;
 восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту педагогическую
нагрузку;
 возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска;
 простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации
другая работа в том же учреждении на время простоя, либо в другом учреждении, но в той
же местности, на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями,
карантином и в других случаях).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст.74 ТК РФ)
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у
него в данной местности (ст.72, 162 ТК РФ).
2.20.
Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении
трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным
договором, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.21.
Прекращение трудового договора с работником может производиться только
по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК
РФ).
2.22.
Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение
эффективности производства, повышение качества выполняемой работы.
2.23.
В этих целях работник и работодатель соблюдают следующие правила и
обязанности.
Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение договора в порядке и на основаниях, которые
установлены Трудовым кодексом (ст. ст. 72, 74, 81) и иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (ст. 196
ТК РФ);
- объединения, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя.
ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель имеет право:
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
основаниях, которые установлены Трудовым кодексом РФ (ст. 22), иными федеральными
законами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил
внутреннего трудового распорядка организации;

 не допускать к педагогической деятельности лиц, лишѐнных права заниматься
педагогической
деятельностью, имеющих или имевших судимость, признанные
недееспособными в установленном ФЗ порядке, имеющих заболевания, предусмотренные
перечнем, утвержденным ФЗ от 31.12.2014г. за №489-ФЗ (ТК РФ ст.331). На основании ст.
76 ТК работодатель не допускает к работе педагогического работника при получении от
правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается
уголовному преследованию за преступления на весь период производства по уголовному
делу до его прекращения, либо до вступления в силу приговора суда;
 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ (ст. 189), иными федеральными законами;
 принимать локальные нормативные акты;
 создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы
трудового права, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
 добиваться успешной деятельности организации, повышения дисциплины труда,
повышать материальное состояние работающих, их профессиональный уровень;
 обеспечить трудовой коллектив необходимыми материально-техническими ресурсами
и
финансовыми
средствами
для
выполнения
реализуемых
основных
общеобразовательных программ;
 обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на
улучшение условий труда и производственного быта;
 создавать условия для педагогических работников для дополнительного
профессионального образования по профилю педагогической деятельности не реже чем
один раз в три года;
 предоставлять профсоюзному комитету информацию о выполнении намеченных
социально-экономических показателей;
 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективные договоры в
порядке, установленном ТК РФ (ст. 33, 36), иными нормативными правовыми актами РФ;
 предоставлять профкому полную и достоверную информацию, необходимую для
заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;
 предоставлять по требованию профсоюзного комитета отчет о выполнении
обязательств по коллективному договору, а также существующих в организации
социальных программ (занятость, подготовка и обучение кадров, оздоровление и т.д.);
 создавать условия, гарантии, обеспечивающие деятельность профсоюзной
организации и профсоюзного комитета в соответствии со ст. 374 ТК РФ, законами,
соглашениями;
 сотрудничать с профсоюзным комитетом в рамках установленного трудового
распорядка, предъявлять и своевременно рассматривать конструктивные предложения и
справедливые взаимные требования, разрешать трудовые споры, возникающие у
работников посредством переговоров;
 соблюдать условия настоящего коллективного договора, соглашений, трудовых
договоров с работниками;
 обеспечивать работников обусловленной трудовыми договорами работой;
 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные ст. 136 ТК РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовым договором (контрактом);
 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ
КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

3.1. Стороны пришли к соглашению в том, что работодатель:
- определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров
для нужд учреждения (ст. 196 ТК РФ).
- повышает квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года.
- в случае направления работника для повышения квалификации сохраняет за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работу и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивает ему
командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
- предоставляет гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования
в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
3.2. Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников
занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических
работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей).
3.3.Аттестации не подлежат:
- педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
- беременные женщины;
- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
- педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет.
Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их
выхода из указанных отпусков.
3.4.Аттестация педагогического работника для установления соответствия уровня его
квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным
категориям, проводится на основании заявления педагогического работника.
3.5. Оплата труда педагогических работников, у которых в период нахождения в отпуске
по уходу за ребенком, длительном отпуске сроком до одного года истек срок действия
квалификационной категории, то предусматривается дополнительная гарантия при выходе
на работу путем сохранения уровня оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной
категории.
IV. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ
ТРУДОУСТРОЙСТВУ
4.1. Работодатель обязуется уведомлять профком в письменной форме о сокращении
численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в
случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до
его начала (ст. 82 ТК РФ).
4.2. Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление
должно содержать социально-экономическое обоснование.
4.3. Стороны договорились, что преимущественное право на оставление на работе при
сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации
помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за два
года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 20 лет; одинокие матери и отцы,
воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
4.4. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении
вакансий.
4.5. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный
срок, работодатель обеспечивает приоритет при приеме на работу работников,
добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением
численности или штата.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОТДЫХ
Стороны пришли к соглашению:
5.1. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, утвержденными
работодателем с учетом
мнения (по согласованию) профкома, а также условиями
трудового договора,
должностными инструкциями работников и обязанностями,
возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.2. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ), для остальных работников не более 40 часов.
5.3. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемом учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом, и
оговаривается в трудовом договоре с каждым работником.
5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а
также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
5.5. Составление расписания занятий осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени педагога.
5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом работы учреждения (заседания педагогического
совета, родительские собрания и т.п.), педагог вправе использовать по своему усмотрению.
5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
только в случаях предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по
письменному распоряжению работодателя.
За работу в выходной и нерабочий праздничный день по желанию работника ему может
быть предоставлен другой день отдыха.
5.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлечь работников
к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и
гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных
женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.9. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников
в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе
инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов,
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей
указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае,
если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и
более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей
возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии,
если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники
должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от
сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника
4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ, ст. 99 ТК РФ.
В соответствии со ст.96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются: беременные
женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц,

участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других
категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а
также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы,
воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также
опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати
лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники,
имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время
только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные
работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от
работы в ночное время.
5.10. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения,
должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке,
предусмотренном Положением об оплате труда.
5.11.
Время осенних, весенних, зимних и летних каникул, не совпадающее с
очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников
учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их
учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом
руководителя.
5.12. В каникулярное время учебно-воспитательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного
им рабочего времени.
5.13.
Продолжительность
ежегодного
отпуска
педагогическим
работникам
устанавливается в соответствии со ст. 334 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от
01.10.2002г. №724 (56,42 календарных дня оговариваются в трудовом договоре с каждым
работником), остальным работникам - продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК
РФ). Работникам имеющим инвалидность – не менее 30 календарных дней.
5.14.
Продолжительность
ежегодного
отпуска
педагогическим
работникам
устанавливается в соответствии со ст. 334 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от
14.05.2015 г. № 466 (56 – учителям, заместителю директора по УВР, руководителю и 42
календарных дня - воспитателям оговариваются в трудовом договоре с каждым работником),
остальным работникам - продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ)).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии
с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения (по согласованию)
профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени
начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала
(ст.123, ст. 372 ТК РФ). Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст.ст.124-125 ТК РФ. При наличии
финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска,
превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника, может быть заменена денежной
компенсаций (ст. 126 ТК РФ).
5.15. Для работников учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями.
5.16. В соответствии со ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в
возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати
лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику,
осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися
инвалидами I группы, устанавливаются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения

заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
5.17.
Общим выходным днем является воскресенье (ст. 111 ТК РФ). Нерабочими для
работника являются праздничные дни, определѐнные в ст. 112 ТК РФ, а также праздничные
нерабочие дни, устанавливаемые постановлениями и Указами Правительства, и Главой КБР.
5.18.
Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по учреждению, работы в выходные и нерабочие, праздничные
дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.19. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и
приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в т.ч. в период дневного сна
воспитанников. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается
Правилами внутреннего трудового распорядка.
VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
6.1. Оплата труда работников осуществляется на основании Положения об отраслевой
системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Терского
муниципального района Кабардино-Балкарской Республики (утверждено постановлением
главы местной администрации Терского муниципального района от 31.10.2022г. №726-п,
Методики формирования, распределения фонда оплаты труда и расчета заработной платы
работников муниципальных общеобразовательных учреждений Терского муниципального
района Кабардино-Балкарской Республики (утверждено постановлением главы местной
администрации Терского муниципального района от 22.01.2014г. №9), в соответствии с
постановлением Правительства Российской Федерации от 28 мая 2022 г. № 973 «Об
особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда,
величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении
коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к
страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного
пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий,
предусмотренных абзацами четвертым – шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона «О
государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации». Условия оплаты
труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника,
повышающие
коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера
оговариваются в трудовом договоре с работником (Постановление главы местной
администрации Терского муниципального района КБР от 10.02.2020г. №76-п «Изменения,
которые вносятся в акты местной администрации Терского муниципального района КБР»).
6.2. Заработная плата работников и персонала муниципального общеобразовательного
учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть ниже
минимального размера оплаты труда.
6.3. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются 15 и 30 числа (ст.136 ТК РФ).
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить с уплатой процентов в размере одной сто пятидесятой,
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).
6.4. Изменения размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производятся:
-при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения.

6.5. Размеры окладов, повышающих коэффициентов определяются руководителем на
основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, а также с
учетом сложности и объема выполняемой работы.
Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление
работникам повышающих коэффициентов к окладам стимулирующего характера:
- к окладу от занимаемой должности;
- персональный к окладу;
- к окладу за квалификационную категорию,
-присвоение звания;
- присвоение ученой степени «кандидат наук» и «доктор наук».
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается
руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
6.6. По решению работодателя работнику может быть снижен ранее установленный
размер надбавки или прекращена ее выплата при не выполнении условий для выплаты или
нарушениях трудовой дисциплины (ст.ст. 189,192). Основанием для снижения размера или
прекращения выплаты надбавки работнику является приказ руководителя учреждения с
указанием конкретных причин.
6.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни с их письменного согласия.
6.8. На педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия
штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу помимо основной в том
же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются
тарификационные списки.
6.6. Заработная плата в полном размере сохраняется за работниками, участвовавшими в
забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого,
регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти.
6.7. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
VII. СЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
Работодатель обязуется:
7.1. Принимать все меры для улучшения социального положения работников:
- по созданию необходимых условий для работы;
- по своевременному и полному обеспечению заработной платой.
7.2. По мере изменения размера заработной платы своевременно информировать всех
сотрудников (увеличение размера з/платы, разные выплаты при реализации коллективного
договора);
- соблюдению трудового законодательства по вопросам приема, увольнения, оплаты
труда.
7.2. Способствовать обязательному социальному страхованию и выплате всех видов
пособий по государственному социальному страхованию, при изменении выплат пособий
довести информацию до всех получателей.
7.3. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ,
преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов имеют также
лица:
- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
- одинокие матери, имеющие детей до 16 и 18 лет, если ребенок учится;
- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;
- имеющие детей – инвалидов.
7.4. Предоставлять работникам свободные не оплачиваемые дни в следующих случаях:
- проводы детей в армию;
- в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 дня;
- на похороны близких родственников – 3 дня;
7.5. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в

порядке и на условиях, определяемых учредителем и закрепляемых Уставом
образовательного учреждения (ст.335 ТК РФ, Закон РФ « Об образовании»).
7.6. Обеспечивать предоставление работникам, имеющим детей дошкольного возраста,
место в дошкольном учреждении.
7.7. Организовать в учреждении общественное питание (столовые, буфеты, комнаты
(места) для приема пищи).
7.8. Оказывать из стимулирующей части фонда оплаты труда материальную помощь
работникам, уходящим на пенсию по старости.
7.9. Осуществлять из средств экономии выплату дополнительного выходного пособия
следующим категориям увольняемых работников:
-получившим трудовое увечье в данном учреждении:
-всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией учреждения;
-в случае расторжения трудового
договора по собственному желанию работающего
пенсионера (и в других случаях) (ст.178 ТК РФ).
7.10.
Вместе с профсоюзной организацией создать фонд на изготовление детских
новогодних подарков из профсоюзных отчислений.
7.11. Способствовать участию в конкурсе среди педагогов в рамках приоритетного
национального проекта «Образование».
7.12. За достижение высоких результатов:
- в конкурсе «Воспитатель года», - предоставлять работнику 2 дополнительно
оплачиваемых дня к отпуску;
- в подготовке победителей и призеров республиканских творческих конкурсов, научнопрактических конференций, соревнований добавить к отпуску 2 оплачиваемых дня;
- способствовать обязательному медицинскому и социальному страхованию работников
учреждения.
7.13.
Соблюдать гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением (ст.177 ТК РФ)
7.14.Обеспечивать
детей
сотрудников
детскими
новогодними
подарками,
пригласительными билетами на межсоюзную новогоднюю елку.
7.15.Молодым специалистам в первый год работы оказывать разовую материальную
помощь за счет бюджетных и профсоюзных средств.
7.16. Ветеранам педагогического труда, уходящим на заслуженный отдых, выплачивается
премия и материальная помощь в размере, утвержденном локальным нормативным актом.
7.17. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются
сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов,
связанных со служебной командировкой. Направление инвалидов в служебные
командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в
письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку (ст.167 ТК РФ);
-запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных
женщин;
-направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе
в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте
до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не
запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны
быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в
служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни. Данные гарантии предоставляются также
работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными

членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в
возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым
методом, призван на военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом
7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года №53-ФЗ «О воинской обязанности и
военной службе» либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении залач,
возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации, а также работникам, имеющим
трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из
детей возраста четырнадцати лет (ст.259 ТК РФ).
VIII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны договорились:
8.1. Работодатель обязуется обеспечить право работникам учреждения на здоровые и
безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных
заболеваний (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в
нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков
их выполнения, ответственных должностных лиц.
8.2. Проводить в учреждении специальную оценку условий труда и по ее результатам
осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с
учетом мнения (по согласованию) профкома, с последующей сертификацией.
8.2.1. Работодатель, приостанавливает работы на рабочих местах в случаях, если условия
труда на них по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасному классу
условий труда, на основании приказа директора.
8.2.2. Приостановка работ осуществляется до устранения оснований, послуживших
установлению опасного класса условий труда.
8.2.3. На время приостановки работ на рабочих местах в случае, указанном в п.8.2.1
настоящего раздела, за работниками сохраняется место работы (должность) и средний
заработок.
8.2.4. Работодатель разрабатывает и утверждает план мероприятий для устранения
оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда, с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации. Копию плана мероприятий
Работодатель направляет в территориальное отделение Государственной инспекции труда.
8.2.5. Работодатель возобновляет деятельность на рабочих местах, указанных в п.8.2.1.
настоящего раздела, только по результатам внеплановой специальной оценки условий труда,
подтверждающей снижение класса условий труда.
8.2.6. Работодатель
в целях предупреждения производственного травматизма и
профессиональных заболеваний осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и
причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.
8.2.7. Работодатель регистрирует микроповреждение (микротравму) на основании
письменного заявления работника в журнале регистрации.
8.2.8. С целью рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждения (микротравмы) работника, Работодатель создает приказом комиссию в
составе трех человек.
8.2.9.По результатам рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждения (микротравмы) работника, комиссия составляет акт (в двух экземплярах)
и разрабатывает мероприятия по устранению причин, которые привели к микроповреждению
(микротравме) с привлечением руководителя структурного подразделения, где работает
работник.
8.2.10. Работодатель направляет работника на внеплановый инструктаж или внеочередную
проверку знаний требований охраны труда, если по результатам рассмотрения обстоятельств
и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы), выяснится, что
работник нарушил требования охраны труда.

8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности
жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию
первой помощи пострадавшим.
8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения (ст.212
ТК РФ).
8.5. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с федеральным законом.
8.6. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля
за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны
труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
8.7. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.8. В случае отказа работника от работы по возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.9. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).
8.10.
Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда (ст.214 ТК РФ).
8.11.
Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены профкома (ст.218 ТК РФ).
8.12.
Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате
несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю
потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.
8.13.
Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.14.
Оказывать содействие комиссии по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в
учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
8.15.
Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам
в
соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности)
и среднего заработка.
8.16.
Оборудовать комнату для отдыха работников организации.
8.17.
По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на
лечение и оздоровление детей сотрудников.
8.18.
Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании
средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов,
оздоровление
детей.
8.19.
Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников учреждения.
8.20. В целях организации вакцинации работников для обеспечения их максимальной
защиты от возможного инфицирования новым коронавирусом SARS-CoV-2, стимулирования
работников, проходящих вакцинацию от новой коронавирусной инфекции работодатель
обязуется:
- предоставить два оплачиваемых выходных дня всем работникам при прохождении
первого и второго этапа вакцинации от коронавирусной инфекции;
- оплачиваемые дни отдыха предоставляются работникам на основании их заявления и
при предъявлении сертификата о прививке или выписки с портала госуслуг;
- дни отдыха оплачиваются работникам в размере их среднего заработка.

IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
9.1. Стороны договорились о том, что не допускается ограничение гарантированных
законом социально-трудовых
и иных трудовых прав и свобод, принуждение,
увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его
членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(ст. 370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях,
предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.4. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя
и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом,
конференций, пленумов, а также для участия в проводимых ими семинарах, совещаниях и
других мероприятиях.
9.5. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся
профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим
коллективным договором (ст.374 ТК РФ).
9.6. Работодатель обязан предоставить профкому помещение для проведения собраний,
заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурномассовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).
9.7. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных
заявлений.
Членские Профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной
профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не
допускается.
9.8. Работодатель представляет профкому необходимую информацию по любым вопросам
труда и социально-экономического развития учреждения.
9.9. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию и др.
9.10.
Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по
инициативе работодателя (ст. 82, 373 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.
101 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- установление размеров повышенной зарплаты за вредные и опасные и иные особые
условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения (ст.193,194 ТК РФ);

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК
РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ);
- установление учебной нагрузки на следующий учебный год;
- установление, изменение размеров и снятие всех видов выплат компенсационного и
стимулирующего характера;
- распределение выплат премиального характера и использование фонда экономии
заработной платы;
- должностные инструкции работников
- проекты документов, затрагивающих социально-экономические и трудовые интересы
работников;
- инструкции по охране труда.
9.11. При совместной деятельности стороны договорились исходить из того, что
Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти органов
местного самоуправления, работодателей и их объединений, политических партий и им не
подотчетны и не подконтрольны. Запрещается их вмешательство в деятельность профсоюзов
(ст.5 Закона о профсоюзах).
X. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА
10.1. Профком обязуется – представлять и защищать права и интересы членов профсоюза
по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
10.2. Осуществлять контроль соблюдения работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права.
10.3. Осуществлять контроль правильности расходования фонда оплаты труда (ФОТ),
включая его стимулирующую часть.
10.4. Информировать членов профсоюза об изменениях заработной платы во всех
случаях.
10.5. Осуществлять контроль правильности ведения и хранения трудовых книжек
работников, своевременности внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.6. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.7. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявления о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде,
условий коллективного договора.
10.8. Представлять и защищать трудовые права профсоюза и комиссии по трудовым
спорам в суде.
10.9. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением
страховых платежей в фонд пенсионного, обязательного медицинского и социального
страхования, отчисления профсоюзных взносов.
10.10.
Осуществлять контроль правильности и своевременности предоставления
работникам отпусков и своевременной выплаты отпускных.
10.11.
Участвовать в работе комиссии учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников на соответствие занимаемой должности, специальной оценке
условий труда, охране труда.
10.12.
Осуществлять контроль соблюдения порядка аттестации педагогических
работников на соответствие занимаемой должности (СЗД).
10.13.
Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета государственного пенсионного страхования, контролировать
своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений
о заработке и страховых взносах работников.
10.14.
Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях болезни,
тяжелого материального положения в семье.

10.15.Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет детей,
нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки в ГКУ
«Центр труда занятости и социальной защиты Терского района».
10.16.
Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
учреждении.
10.17.
Председатель профсоюзной организации:
 контролирует поступление членских профсоюзных взносов;
 информирует профсоюзную организацию о доходах и расходах профсоюзных
взносов;
 оказывает материальную помощь членам профсоюза в случаях болезни, тяжелого
материального положения в семье при наличии средств на расчѐтном счѐте профсоюзной
организации;
 производит премирование каждого члена профсоюза один(1) раз в год,
 выделяет средства на празднование Международного дня 8 марта и
профессионального Дня учителя;
 приобретает новогодние билеты на Республиканскую ѐлку;
 производит чествование:
а) ветеранов педагогического труда от одного (1000) до двух (2000) -х тысяч рублей;
б) победителей и финалистов профессиональных конкурсов «Учитель года»,
«Воспитатель года», победителям от одной (1000) до двух(2000) тысячи рублей, премирует
каждого финалиста в размере 500 рублей, все награждаются Почетной грамотой Райкома
профсоюза;
в) победителя конкурса «Педагог-наставник». Премировать в размере одной(1000) тысячи
рублей, каждого участника в размере 500 р. каждого;
г) победителей, призеров, отдельных участников муниципальных конкурсов, смотров,
фестивалей (Призовой фонд ежегодный 20000(двадцать тысяч) рублей);
д) победителей традиционного турнира по волейболу памяти бывшего заведующего
РОНО Фиапшева Г.Х. (Призовой фонд ежегодный 30000 (тридцать тысяч) рублей;
е) производит централизацию средств на проведение районных мероприятий;
ж) доводит до сведения всех, что только работающие члены профсоюза претендуют на
премирование и материальную помощь.
10.18.
Осуществляет деятельность профсоюзного комитета по улучшению
информационной работы.
XI. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ
В целях более эффективного участия молодых специалистов в работе, обеспечения их
занятости, вовлечения молодых работников в активную профсоюзную жизнь, усиления
социальной защищенности молодых работников в организации стороны договорились:
11.1.
Проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых
работников и
специалистов.
11.2.
Создать общественные Советы (комиссии) по работе с молодежью.
11.3.
Организовать и проводить массовые физкультурно-оздоровительные
мероприятия и спартакиады.
11.4.
Предоставлять льготы молодым работникам для обучения в учебных
заведениях среднего и высшего профессионального образования в соответствии с
действующим законодательством РФ и настоящим коллективным договором (ст. 177 ТК
РФ).
11.5.
Профком обязуется:
- создавать при профкоме комиссии по работе среди молодежи;
- активно использовать законодательно-нормативную базу молодежной политики с целью
совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи;
- оказать помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательно льгот и
дополнительных гарантий (ст. 173-177 ТК РФ);
- контролировать обязательность заключения работодателем трудового договора с
молодыми работниками, не достигшими совершеннолетия, строго в соответствии со ст. 69
ТК.

XII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Ответственность сторон:
12.1.
Стороны договорились, что работодатель направляет коллективный договор в
течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий
орган по труду.
12.2.
Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
12.3.
Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на
общем собрании работников два раза в год.
12.4.
Рассматривают в течение 7 дней все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
12.5.
Соблюдают
установленный
законодательством порядок
разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, для устранения причин,
которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования
работниками крайней меры их разрешения – забастовки (ст. 381, 410 ТК РФ).
12.6.
В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством (ст.54 ТК РФ).
12.7.
Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня его
подписания.
12.8.
Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за
месяц до окончания срока действия данного договора.
Утверждено на собрании
трудового коллектива
14.03.2023года

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)